Senso de Unidade: Função do líder.

O sentimento de unidade de um grupo ou time, deve ser criada pelo líder, de uma forma que este, faça toda a sua equipe se tornar importante e integrante em cada etapa do processo.

O incentivo se faz necessário sempre: "Juntos conseguiremos chegar mais rápido e alcançaremos nosso objetivos."

Uma organização forte, baseada em liderança verdadeira, nunca terá resultados apenas com incentivos financeiros, nem crescerá intimando seus funcionários, que por vez têm medo de ser demitidos. Pessoas que trabalham apenas por salários vão se esforçar apenas o suficiente pelo que são pagas.

Um líder organizacional incetiva, treina, pedi opinião, elogia, capacita as pessoas de modo que elas possam tomar suas decisões. Um líder sábio compartilha a glória com elas, busca seu conselho, faz com que elas se sintam valiosas, as incentiva a correr riscos, dá-lhes a liberdade para trabalhar como consideram correto e crê em suas habilidades, abrindo-lhes o caminho.

Um bom líder confia e respeita, mostrando que se importa com cada um de sua equipe, criando um clima.

Clima é um cenário de curto prazo, que representa as crenças de cada integrante no presente momento sobre o sentimento da organização, no que acreditam sobre as atividades que ocorrem todos os dias e a cada minuto. Essas atividades influenciam a motivação e satisfação, tanto individual, quanto da equipe, em aspectos como:

* O líder apresenta as prioridades com que grau de clareza? "O que é esperado de nós?"

*Qual o sistema de reconhecimento, recompensa e crítica da organização? "O que acontecerá se eu cometer um erro?"

*Quão competente é o líder? O quanto ele é estimado pelos integrantes da equipe?

Líderes inspiradores têm a capacidade de fazer com que as pessoas os sigam. Esse é um talento singular, uma forma de genialidade.