Auto-Estima na liderança.
Se entendermos por autoestima um julgamento pessoal de valor, que se expressa nas atitudes que a pessoa mantém em relação a si mesma, é imprescindível conhecermos nossos sentimentos, saber porque sentimos daquela ou desta forma, para então, elaborarmos um julgamento mais fidedigno a nosso respeito.
Uma das marcas registradas da autoestima saudável é o poderoso sentido de orientação da realidade como base para a confiança na própria capacidade mental: discernimento, inteligência, sensibilidade e bom senso para tomar a decisão correta.
No ambiente organizacional, a eficácia de uma liderança requer que a autoestima seja uma característica elevada dos líderes, para que, com a plena consciência de si, eles valorizem e busquem a interação e entendimento do outro.
Estimular a autoestima dos funcionários requer que o líder seja capaz de reconhecer e incentivar o outro a superar suas fragilidades e obstáculos e conquistar os alvos desejados.
Mas em muitas organizações ainda convivemos com vários líderes sem estas características, o que pode levar as equipes ao insucesso, pelas crenças limitantes, pelo desprezo e esquecimento de alguns valores relevantes, pela falta do respeito nas relações e valorização do feito do outro.
Neste momento lhe faço um convite, peço que pare a leitura, olhe para dentro de si, frente a um espelho, reflita sobre sua vida, seus sentimentos e depois responda escrevendo em detalhes em um papel, não economizando na escrita, o questionário abaixo:
1. Como está sua vida hoje?
2. Como estão seus sentimentos?
3. Quais são seus pontos fortes?
4. Quais são seus pontos fracos?
5. O que você precisa mudar em você para ser mais feliz?
6. Quem é você?
7. Você é feliz?
Auto-estima baixa mostra-se muita das vezes em forma de autocomiseração ou autopiedade, onde a pessoa se vê vítima do mundo, sendo assim, esta pessoa se mostra ser digna de pena, de compaixão, dó, tentando chamar a atenção dos outros pelo seu fracasso, tristeza e sofrimentos de uma forma geral.
Vejamos abaixo alguns comportamentos de pessoas com auto-estima baixa:
- Agressividade;
- Desleixo com a saúde;
- Insegurança;
- Desrespeito a opiniões diferentes das próprias;
- Negação dos próprios erros;
- Inflexibilidade;
- Pensamentos negativos;
- Não se sente merecedor de coisas boas.
Um líder com auto-estima baixa pode alcançar seus objetivos, porém não irá saborear suas conquistas, por se considerar não merecedor. Então, como estar é diferente de ser, você pode transformar sua auto-estima e usá-la a seu favor.
"Ter uma auto-estima elevada é sentir-se confiante apropriado à vida. Ter auto-estima baixa é sentir-se errado e inadequado como pessoa." (Nathaniel Branden)
Fontes: Livro - Eu,líder eficaz - Paulo Vieira / Blog - Redesenhando o RH